隨著人口老齡化越來越嚴(yán)重，積極應(yīng)對人口老齡化已經(jīng)上升為國家戰(zhàn)略問題。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示到2025年總?cè)丝?1.7億，老齡化占比24.2%，到2030年總?cè)丝?0.9億老齡人口占比30.4%。如果不及時解決，將影響國家的重大發(fā)展目標(biāo)。人口老齡化趨勢加重，社會用于老年群體的養(yǎng)老金，醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)以及相應(yīng)的福利設(shè)施投入都會持續(xù)增加，還會造成人才斷層，各個行業(yè)勞動力不足，人才供需不均衡，導(dǎo)致人力成本高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力衰減。

老齡化讓社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，在此環(huán)境下靈活用工能否成為中流砥柱，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展解決另辟蹊徑？

近些年來隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)步，我國已經(jīng)成為全球大數(shù)據(jù)應(yīng)用最為活躍的國家之一，電子信息技術(shù)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合，促使靈活用工服務(wù)平臺如雨后春筍般發(fā)展。靈活用工服務(wù)平臺可通過大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配，將公司用人要求和有相應(yīng)技能特長的靈活就業(yè)人員進(jìn)行供需匹配 。將“人口老齡化”向“人口質(zhì)量收益”轉(zhuǎn)變，提升優(yōu)秀人才和人力資源的利用率，運(yùn)用靈活用工的形式構(gòu)建引進(jìn)人才、高度重視優(yōu)秀人才、培育人才、留住人才的優(yōu)良自主創(chuàng)新自然環(huán)境。從而緩解人口老齡化問題所引起的用人供需問題。

另一方面根據(jù)中共中央國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)新時代老齡工作的意見》共計(jì)八項(xiàng)24條，其中第12條的建議是鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)揮作用。

鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)揮作用，推動老年人靈活就業(yè)，把老有所為同老有所養(yǎng)結(jié)合起來，充分發(fā)揮低齡老年人的作用。在社區(qū)、學(xué)校、醫(yī)院等單位和社區(qū)家政服務(wù)、公共場所服務(wù)管理等行業(yè)，探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。以此緩解當(dāng)下即將面臨的人力短缺問題，同時，對再就業(yè)的老年人來說也有很大的好處：既實(shí)現(xiàn)以工養(yǎng)老，自食其力在合適的崗位上賺取養(yǎng)老費(fèi)用，又能領(lǐng)取養(yǎng)老金，在物質(zhì)上可以實(shí)現(xiàn)安享晚年；

靈活用工在未來老齡化越發(fā)嚴(yán)重的國情下，鼓勵老年人發(fā)揮余熱，把人力資源價值發(fā)揮到最大化，可緩解人口老齡化帶來的人才短缺問題。